Calcular el Finiquito (indemnización por despido)

El finiquito: ¿Qué es el finiquito y quién tiene derecho?

• Identificación: recoge los datos identificativos de la empresa (dirección y número fiscal) y del trabajador (número de seguridad social y número de identificación fiscal).

• Devengos: en este apartado se recogen todos los conceptos por los que el trabajador debe percibir dinero. Entre ellos están los días de sueldo no abonados, la indemnización por despido, las partes proporcionales de las pagas extras, y los días de vacaciones no disfrutados.

• Deducciones: enumera los conceptos por los que al trabajador se le retiene o retira dinero. Entre ellos el incumplimiento del preaviso marcado en convenio, los anticipos concedidos, o las cantidades correspondientes a la retención fiscal, si procede. Las indemnizaciones por despido quedan exentas de dicha retención.

• Liquidación: se confrontan devengos y deducciones, obteniendo la cantidad a cobrar por el trabajador. Dicha cantidad no podrá ser nunca negativa. Esta cantidad deberá abonarse en el momento de la firma, bien en efectivo o talón bancario.

• Firma: en el momento de la firma el trabajador acepta el importe de liquidación, y rechaza percibir cualquier otro pago que pudiera corresponderle. Solo mediante el añadido "recibido no conforme" deja la puerta abierta a posibles reclamaciones futuras.

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A) Tienes que sumar los siguientes conceptos:

Nomina del último mes: tienes que cobrar los días trabajados durante el último mes hasta la fecha de liquidación. Si te vas el día 10, por ejemplo, te corresponden 10 días.

Vacaciones no disfrutadas: importe correspondiente a los días de vacaciones generados hasta la fecha y no utilizados. Tienes derecho a 2 días y medio por mes trabajado.

Pagas extras no cobradas: deberás cobrar la parte correspondiente de las pagas extras que no hayas cobrado y te correspondan por contrato. Si te vas en octubre y tienes 1.200 euros de paga extra en Navidad, te corresponden 1.000 euros.

Indemnización (sólo si te han despedido): la empresa debe abonar una cantidad por cada año trabajado. Generalmente 45 días por año trabajado (ver apartado días de indemnización por tipo de despido). Si te vas de la empresa voluntariamente no recibes esta indemnización.

B) Tienes que restar los siguientes conceptos a tu nómina del último mes y a tus vacaciones no disfrutadas (mismas deducciones que tu nomina habitual):

- Cotización a la Seguridad Social
- La retención a cuenta del IRPF que pueda corresponder.

La diferencia entre estos dos conceptos A) y B) es el importe neto del finiquito.

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